HSA (Health Savings Account) 是一种健康储蓄帐户，是根据IRS允许的税收优惠储蓄帐户。 HSA 是属于个人所有，HSA帐户可经由银行或其他金融机构设立。符合资格的员工可以在 HSA 存入资金，然后将这些资金用于合格的医疗费用，例如常规健康计划的自付额(deductible)和自付费用(out-of-pocket)。雇主也可以为符合资格的员工的 HSA 加入资金。
HSA 没有use-or-lose规则，所以HSA帐户会随着时间的推移而大幅增长。 HSA 资金可以赚取利息，或可以用于股票投资、债券或其他投资工具。 HAS的资金和投资收益都可以免除征联邦税（以及大多数州税）。从帐户中提取的款项如用于支付合格的医疗费用，也可以免税。
HSA 是属于个人的，不依赖任何雇主。帐户持有人（员工）拥有其 HSA 帐户并可以控制所有交易，包括投资决策以及何时以及如何使用资金。资金的使用没有时间限制。 HSA 可能是节省退休前后医疗费用的宝贵工具。
然而，HSA 提供显著的税收优惠，但它们必须遵守 IRS 发布的相关规定。
• 如何符合HSA帐户资格：员工必须选择符合HSA合格的健康保险计画，就是HDHP (High Deductible Health Plan高自付额健康计划）。 HDHP是一种具有符合 IRS 要求的年度自付额和年度费用限额的医疗计划。如果您的健康保险不是HDHP的计划，那就无法设置HSA帐户。

• HSA年度免税资金限额：IRS 为个人年度缴款总额设定限制，不论缴款是由员工或雇主缴纳。该限额每年都会根据通货膨胀进行调整。 HSA 最高供款限额以Calendar Year（not plan year）适用，2024年HSA免税金额上限:
o 若仅个人使用 HDHP，则为 4,150 美元；或者
o 如果家庭 HDHP 承保，则为 8,300 美元。
常见问题：
Q：即使配偶没有加入 HDHP，员工也可以使用自己的 HSA 来支付配偶的医疗费用吗？
可以。员工可以使用其 HSA 资金来支付自己的合格医疗费用或其配偶和/或纳税子女所产生的医疗费用。
Q：COBRA 保费可以用 HSA 资金支付吗？
可以，COBRA 保费被视为合格的医疗费用；因此，HSA 资金可用于支付 COBRA 保费，而不会产生税务后果。大多数其他类型的「保费」不符合免税待遇。
Q：雇主是否必须为其员工的 HSA 缴款？
不需要。如果雇主确实供款，则只能为符合 HSA 资格资格的员工进行供款。雇员或代表雇员所缴纳的捐款总额不得超过国税局的限额。