公司合法省税常见方法总览
许多企业主都在思考如何才能在高税负下更有效地节税。过去我们已经讨论过一些常见的方法，像多贷款、多付房租这些做法，除此，还可以给员工提供福利，比如健康保险或退休计划，那这些就叫「Qualified Plan」。毫无疑问，这些做法对于公司省税来说是非常有效的，不仅能为公司带来税收减免，员工也无需为此缴税。

Qualified Plan与Non-Qualified Plan的差异
虽然「Qualified Plan」很有用，但也有其局限性，比如Qualified Plan必须对所有的员工一视同仁，这对于老板想特别照顾有特殊贡献或比较有建树的员工来说，显得不够灵活。为了解决这个问题，Non-Qualified Plan成为了新的节税选择，其中Executive Bonus Plan（高管奖金计划）是最受欢迎的方式之一。

Executive Bonus Plan的优势
简单来说，Executive Bonus Plan就是公司以人寿保险的形式给特定员工发放奖金。这种方式灵活度极高，公司可以根据员工的贡献大小，定制化发放奖金。例如：
A员工每年发放$10,000 B员工每年发放$15,000
C员工每年发放$20,000 D员工每年发放$25,000
这种奖金对公司来说，是完全可抵税的，特别是在公司税率较高的情况下，这种操作显得更具吸引力。对员工来讲，他收到这笔奖金后，虽然当年需要将其计入收入缴税，但这些奖金被用作人寿保险的保费时，其保单中的增长部分是延税的（Tax Deferred）。这意味着：第一，保单中的资金可以长期累积而不受税负影响；第二，通过人寿保险，员工在未来还能获得额外的财务保障。

Double Bonus Plan（双倍奖金计划）为员工解决税务负担
有些员工可能会担心：“这笔钱虽然进了人寿保险，但我没有实质拿到，还要缴税，是不是不划算？”针对这种情况，公司可以采用Double Bonus Plan。比如：
•公司发放$10,000作为奖金，并额外支付$3,000-$4,000来代缴员工的税款。
•员工无需额外掏钱，拿到的实际收益是零负担的。
•对公司来说，这$13,000-$14,000仍是可抵税的费用。
这种方式不仅让员工满意，也让公司的 支出更加合理化。

如何应对员工提前离职的风险？
如果员工离职过早，公司是否会因此受损？别担心，我们可以通过签订合约设置合理的限制条件。比方说，规定员工在达到一定年限或业绩后，保单中的资金才能完全归属于他。这种方式既保护了公司的利益，也能激励员工长期留任并持续贡献。

小结：在高税负的环境下，合理运用Executive Bonus Plan，不仅是节税的利器，更是企业管理和激励的有力工具。如果您对这种计划感兴趣或有更多疑问的话，请随时联系泛宇，我们将为您量身定制最适合的方案！