什么是人力资源管理系统(HCM)？它对于企业雇主来说有什么重要意义？今天让我们和您一起来探讨关于HCM人力资源管理系统相关：

人力资源管理系统(HCM)的概念
人力资源管理系统，我们简称HCM，英文叫做Human Capital Management System。它是利用云端科技、系统科技来帮你把公司四大人力资源部门整合起来，作一个统一的管理。

HCM可协助公司统合哪四大需求？
一般公司人力资源部门可分为四大类：第一类薪资管理 Payroll Processing，再来就是员工考勤 Time Maintenance、员工福利 Benefit Administration、以及劳工法规 Compliance Department。把这四大块利用科技来做一个系统化的管理，这整个Concept 叫做Human Capital Management System（HCM）。

通常，这其中任何一个部门都需要大概1~2位专员来进行管理，并且还需要请一个Payroll company或者一个CPA 来帮公司核算Payroll；如果有雇员，还需要投入考勤打卡这方面的软件跟硬件设备；再来，最重要的是，加州法规跟联邦法规常常在更新变换，所以公司必须要花很大的一笔费用，去请专业的劳工法律师，来给公司做一个背书。所以，所有的事务都需要特别的专员去把关控制，才有办法做到合法合规，这也意味着，这所有的费用跟预算加起来，对于公司来讲是一个非常可观的数字。

如果使用HCM这种系统，它可以帮助公司把这些所有的需求统合到一个综合性的系统里，然后利用AI来完善处理。

HCM对于企业雇主的重要性
1、人力资源管理系统（HCM）不仅可以大大地减少人力成本，更重要是，可以减少人为疏漏带来的一些错误，包括劳工法的法规，可以帮助公司防患于未然。

2、根据权威部门统计，如果一个公司愿意去投入一套HCM的这种系统，他们的投资回报率可以高达325%。而且，一次性就可以用系统和人工智能把员工从入职到离职，所有的环节全部串起来管理，包括薪资发放、人力资源、自动考勤系统、员工福利系统。

企业一站式服务交给泛宇! 让您省时、省力、又省钱不论是税务服务 & 薪资及人力管理系统、商用保险、员工福利 – 退休规划、员工福利 – 健康保险，通通交给泛宇，一次为您办好所有大小事!! 烦琐的工作交给我们，企业的成功属于你们!