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最近因为美国通货膨胀严重,涨声四起的时候,能省则省,如何能找到适合自己的健康保险方案,还能省下不需要的支出,我们今天来谈谈一些省钱小技巧。

> 在当今美国通货膨胀严重的形势下,很多雇主营运成本增加,在保险上有没有什么方法可以让雇主们降低一点开销?

在加州当老板真的很不容易,我们会建议雇主们在每年保险更新的时候,一定要好好检视一下保险计划,如果现在是提供PPO计划给员工选择,那可以考虑看看要不要加上HMO计划,HMO计划的保费会比PPO便宜许多,福利也会好一点。如果已经是HMO计划,那要检视看看HMO计划等级需不需要更换,如果是提供铂金计划,那可以考虑降级到金计划,或是降到更便宜的银计划或是铜计划,这样雇主如果帮员工付50%的保费,那雇主保险成本也会降低。

> 如果员工从公司购买健康保险,有什么好处是个人健康保险没有的吗?

如果公司有提供健康保险给员工,加州政府有规定雇主要帮员工承担部分保费,可能是50%或是比较常见的固定金额,可能$100或是$200,所以员工从公司购买健康保险,通常来说保费会比自己在外面购买便宜。
如果公司有提供健康保险给员工,加州政府有规定雇主要帮员工承担部分保费,可能是50%或是比较常见的固定金额,可能$100或是$200,所以员工从公司购买健康保险,通常来说保费会比自己在外面购买便宜。

小结:在改变健康计划之前有很多事情要考虑,寻找最佳方案,权衡多种因素。虽然许多雇主关注的是降低开支,但从成本之外看,能够帮助企业找到最适合其独特需求、对员工最有利的计划非常重要。泛宇集团新推出的企业一站式服务,可以全方位地协助雇主来解决医疗保险方面的问题,通过制定有效的分担费用策略,使雇主的预算可以提前规划,降低成本开支,同时也能让员工的利益得到最大化,营造“双赢”局面。企业一站式服务交给泛宇,让您省时、省力、又省钱不论是税务服务&薪资及人力管理系统、商用保险、员工福利 – 退休规划、员工福利 – 健康保险,通通交给泛宇,一次为您办好所有大小事!! 烦琐的工作交给我们,企业的成功属于你们!

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