最近因为美国通货膨胀严重，涨声四起的时候，能省则省，如何能找到适合自己的健康保险方案，还能省下不需要的支出，我们今天来谈谈一些省钱小技巧。

> 在当今美国通货膨胀严重的形势下，很多雇主营运成本增加，在保险上有没有什么方法可以让雇主们降低一点开销？

在加州当老板真的很不容易，我们会建议雇主们在每年保险更新的时候，一定要好好检视一下保险计划，如果现在是提供PPO计划给员工选择，那可以考虑看看要不要加上HMO计划，HMO计划的保费会比PPO便宜许多，福利也会好一点。如果已经是HMO计划，那要检视看看HMO计划等级需不需要更换，如果是提供铂金计划，那可以考虑降级到金计划，或是降到更便宜的银计划或是铜计划，这样雇主如果帮员工付50%的保费，那雇主保险成本也会降低。

> 如果员工从公司购买健康保险，有什么好处是个人健康保险没有的吗？

如果公司有提供健康保险给员工，加州政府有规定雇主要帮员工承担部分保费，可能是50%或是比较常见的固定金额，可能$100或是$200，所以员工从公司购买健康保险，通常来说保费会比自己在外面购买便宜。
如果公司有提供健康保险给员工，加州政府有规定雇主要帮员工承担部分保费，可能是50%或是比较常见的固定金额，可能$100或是$200，所以员工从公司购买健康保险，通常来说保费会比自己在外面购买便宜。

小结：在改变健康计划之前有很多事情要考虑，寻找最佳方案，权衡多种因素。虽然许多雇主关注的是降低开支，但从成本之外看，能够帮助企业找到最适合其独特需求、对员工最有利的计划非常重要。泛宇集团新推出的企业一站式服务，可以全方位地协助雇主来解决医疗保险方面的问题，通过制定有效的分担费用策略，使雇主的预算可以提前规划，降低成本开支，同时也能让员工的利益得到最大化，营造“双赢”局面。企业一站式服务交给泛宇，让您省时、省力、又省钱不论是税务服务&薪资及人力管理系统、商用保险、员工福利 – 退休规划、员工福利 – 健康保险，通通交给泛宇，一次为您办好所有大小事!! 烦琐的工作交给我们，企业的成功属于你们!

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