企业有哪些东西是可以扣税的？这是雇主们普遍都会关心的话题，今天我们要来谈到其中一项，叫做：员工在职教育补助计划，也叫符合规定的教育补助计划（Qualified Education Assistance Program），它既是员工的福利也是雇主们可以扣税的好工具。

背景
教育补助计划的出现，主要是因为疫情过后，人力市场变得异常紧缺，不仅人才难找还难留，行业之间的招贤也出现高度竞争化，于是政府就推出这项计划来应对困境。教育补助计划实际上它是一种教育的津贴，属于员工福利。

补助金额多少？
如果员工在职的时候，他想进修一些大学的课程或是大学以上硕士的课程，补助金额一年可以最高给到$5,250。这个费用，公司雇主可以拿来扣税，对雇员来讲也不需要报收入，是双赢的局面。员工非常喜欢这个计划，因为这个计划可以让他继续充实自己，提升自己的能力。而且所进修的课程也不需要跟工作相关，譬如一个公司的会计师想进修大学或大学以上艺术类的二次课程，一样可以领取到这个津贴。

谁符合资格？
员工，员工的配偶，甚至他的未成年子女都可以。

超过$5,250的部分怎么算？
如果公司想给员工多一点补助也是可以的，但算法会有些不一样。如果员工进修的课程跟他的工作有关，比如员工刚被升职，他想去进修MBA的课程，要学习如何更好地管理，那么超出$5,250的部分，仍然是公司可以抵扣税的费用，员工也不算是收入。但是，如果员工要进修的课程并不是跟公司的工作有关，比如去学美术类的课程，那么这个超出的费用就要算作员工的收入了。

小结：为员工提供在职教育补助计划可以增强同业之间的竞争力，有利于吸引优秀人才，留住人才。