国税局规定雇主有义务补贴员工保费

50人以下的公司雇主们是不是还在纠结到底该不该帮员工设立团体医疗保险？在之前的健保专题我们也谈到过，补贴员工的保费不能轻忽国税局的规定，以免产生一些不必要的罚款，得不偿失，那么一个两全其美的方式就是来帮员工设立团体医疗保险。

设立团体医疗保险的优点：

1、分摊风险，可选择的计划丰富。由于雇主是用公司的名义来帮员工做团体医疗保险，那么所有的保险公司都会将这样的风险考量平均在所有的参保者的保费里面。团体保险计划可选择的种类也相对较多，能够符合不同家庭实际上的需要。当然找对专业的保险经纪，一定会不吝啬跟您分享更多的小技巧。

2、雇主承担部分保费。雇主支付员工的保费在选择计划上也是有技巧的，如果雇主有兴趣可以和我们泛宇联络，让我们为您出谋划策。

3、缴纳保费部分免税。我们可以帮所有上保的员工来设立他们所缴纳的保费是免税的，例如针对一位40岁的员工，每一年大概可以帮他做到约3000块不用上税。

4、公司统一管理保单。团体保险由公司统一管理，每年有专业团队来协助分析评估市场的动向，可以更好地帮所有员工把关他们在每年计划上的选择、医疗网络大小的选择甚至是保费方面是否合理，这为雇主省下不少时间，员工也不必多花心思和精力再去烦恼。

5、离职员工保险资讯整合。当有员工离职需要转换保险的时候，专业团队能够整合其完整的保险资料，不会因为不同的保险经纪人考量不同或者是有片面的、不完整的资讯，做了错误的引导。

6、雇主自己作为参保者，以上的种种好处都享受得到。另外就是雇主帮员工支付的所有的保费都可以作为公司的开销来抵税。

小结：设立团体医疗保险相对于个人来说，风险较小，有雇主帮分担一部分保费，计划选择多，缴纳保费部分还免税；而对于雇主来说，既方便了员工保险的统一管理以及资料整合，帮员工付的保费又能抵税，这真是一举两得，让雇主和员工互惠共赢，所以这些好处当然要好好的利用起来。