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有没有一种员工,不需付社安税也不需要付所得税,而且雇主还不需要帮员工付任何的薪资税呢?有!那就是雇用你的孩子!!!「雇用」未成年子女为你工作享受八大好处,具体是哪八大好处,接下来为大家一一细说:

好处一:雇用员工时,雇主不仅需要支付工资外还需要帮员工支付7.6%的社安税、1.45%的医保税、失业税以及各州的薪资税等等,这些税加起来其实是非常惊人的。如果你是雇用自己小于18岁的孩子,上述所有的税不仅全免,孩子们也不用像其他员工一样,要支付另外一半的薪资税、社安税、医保税。因为国税局认为,小孩若失业了,你作为他的父母本来就有义务要提供他生活起居、医疗等支出。

好处二:孩子的工资就算达到了13,850块,若这是他唯一的收入,他也不需要扣任何的所得税。因为收入完全在标准扣除额以下,等于没有收入,完全没有任何的税,甚至一整年都不需要报税。

好处三:你发给孩子的薪资是主动收入并非被动收入,因此你们也不需要交所谓的Kiddie Tax就是儿童税。常说大人被动收入好,小孩主动收入好,因为只有主动收入才能够存所谓的Roth Account,其他没有主动收入的小孩是无法存Roth的。只要每年的收入低于标准扣除额,他的Roth无论是进、滚、出都是免税,再加上复利的效应,孩子的Roth有几十年的时间可以增值,到时候他在退休前就会明白应该要好好的感谢父母了。这里还有一个小技巧,如果你要付给孩子的薪资超过标准扣除额的13,850块也可以,他们的工资可以达到20,350块还不用付税,因为其中的6,500你可以存到Traditional IRA抵掉工资。

好处四:当孩子有自己的薪资收入时,代表他可以提早的申请信用卡,早点累积较高的信用分数,等到买房的年纪时可以比同年龄的人信用分数还要高,取得更好的贷款利息,让他们更有竞争力,而且靠自己的能力买房。

好处五:青少年的孩子其实已经有很多适合的工作,比如说快要大学的孩子们可以为你的公司管理Social Media,处理文章、记帐、设计广告还有IT Support等等,不仅可以帮助你的生意,他们也可以取到宝贵的经验和头衔,在履历表上是不是可以更添加色彩呢?

好处六:工作时间自己可以调配也可以选择Part Time,所以并不会影响学业。一起工作的同时也能够培养亲子之间的感情,孩子们也能够体会到父母工作的辛苦,并且在工作上教育孩子人生的道理,如从小储蓄的好习惯。

好处七:Wealth Transfer资产转移。许多家长为了做资产的转移,每年拼命的赠与小孩子一万七,但你为何不让孩子们Work for it?将本来会给小孩的钱让他们自己去赚,要买什么靠自己的酬劳取得,这样他们更会懂得珍惜。因此不仅能够提早地做资产的转移,并且还把父母高税率的收入转成免税小孩的收入,也没有赠与税的问题。

好处八:这样的方式不仅适用于一个孩子,如果你有两个小孩或多个小孩,你将会多到双倍及多重好处。相反的,当孩子长大时,未来也可以雇用已退休的父母帮助自己的生意。注意:雇用父母,或者18、19、20岁的孩子或者是你的公司架构是C或S Corp上述所有的税务好处都还有,只是需要付Payroll Tax,虽然国税局没有限制孩子的工作年纪,只要你在合理的年纪,做合理的事情,并且领合理的工资就可以。

注意事项:
要有正当的发薪水的纪录,如Direct Deposits、Checks、 W2 940/941、还有Timesheets。可以教孩子登记自己的工作纪录,使他们成为一个负责任的好员工,以后自己才能够成为能体恤员工的好老板。

小结:作为小企业主,雇佣子女为自己工作,对企业和家庭都是双赢!其实要让发工资符合国税局的要求一点也不难,如果你要更自动化,完全可以安心的交给我们泛宇企业一站式Payroll服务,每月只需几十块钱就可以换来八大好处,让你省时省心又省钱,何乐而不为呢?