有没有一种员工，不需付社安税也不需要付所得税，而且雇主还不需要帮员工付任何的薪资税呢？有!那就是雇用你的孩子！！！「雇用」未成年子女为你工作享受八大好处，具体是哪八大好处，接下来为大家一一细说：

好处一：雇用员工时，雇主不仅需要支付工资外还需要帮员工支付7.6%的社安税、1.45%的医保税、失业税以及各州的薪资税等等，这些税加起来其实是非常惊人的。如果你是雇用自己小于18岁的孩子，上述所有的税不仅全免，孩子们也不用像其他员工一样，要支付另外一半的薪资税、社安税、医保税。因为国税局认为，小孩若失业了，你作为他的父母本来就有义务要提供他生活起居、医疗等支出。

好处二：孩子的工资就算达到了13,850块，若这是他唯一的收入，他也不需要扣任何的所得税。因为收入完全在标准扣除额以下，等于没有收入，完全没有任何的税，甚至一整年都不需要报税。

好处三：你发给孩子的薪资是主动收入并非被动收入，因此你们也不需要交所谓的Kiddie Tax就是儿童税。常说大人被动收入好，小孩主动收入好，因为只有主动收入才能够存所谓的Roth Account，其他没有主动收入的小孩是无法存Roth的。只要每年的收入低于标准扣除额，他的Roth无论是进、滚、出都是免税，再加上复利的效应，孩子的Roth有几十年的时间可以增值，到时候他在退休前就会明白应该要好好的感谢父母了。这里还有一个小技巧，如果你要付给孩子的薪资超过标准扣除额的13,850块也可以，他们的工资可以达到20,350块还不用付税，因为其中的6,500你可以存到Traditional IRA抵掉工资。

好处四：当孩子有自己的薪资收入时，代表他可以提早的申请信用卡，早点累积较高的信用分数，等到买房的年纪时可以比同年龄的人信用分数还要高，取得更好的贷款利息，让他们更有竞争力，而且靠自己的能力买房。

好处五：青少年的孩子其实已经有很多适合的工作，比如说快要大学的孩子们可以为你的公司管理Social Media，处理文章、记帐、设计广告还有IT Support等等，不仅可以帮助你的生意，他们也可以取到宝贵的经验和头衔，在履历表上是不是可以更添加色彩呢？

好处六：工作时间自己可以调配也可以选择Part Time，所以并不会影响学业。一起工作的同时也能够培养亲子之间的感情，孩子们也能够体会到父母工作的辛苦，并且在工作上教育孩子人生的道理，如从小储蓄的好习惯。

好处七：Wealth Transfer资产转移。许多家长为了做资产的转移，每年拼命的赠与小孩子一万七，但你为何不让孩子们Work for it？将本来会给小孩的钱让他们自己去赚，要买什么靠自己的酬劳取得，这样他们更会懂得珍惜。因此不仅能够提早地做资产的转移，并且还把父母高税率的收入转成免税小孩的收入，也没有赠与税的问题。

好处八：这样的方式不仅适用于一个孩子，如果你有两个小孩或多个小孩，你将会多到双倍及多重好处。相反的，当孩子长大时，未来也可以雇用已退休的父母帮助自己的生意。注意：雇用父母，或者18、19、20岁的孩子或者是你的公司架构是C或S Corp上述所有的税务好处都还有，只是需要付Payroll Tax，虽然国税局没有限制孩子的工作年纪，只要你在合理的年纪，做合理的事情，并且领合理的工资就可以。

注意事项：
要有正当的发薪水的纪录，如Direct Deposits、Checks、 W2 940/941、还有Timesheets。可以教孩子登记自己的工作纪录，使他们成为一个负责任的好员工，以后自己才能够成为能体恤员工的好老板。

小结：作为小企业主，雇佣子女为自己工作，对企业和家庭都是双赢！其实要让发工资符合国税局的要求一点也不难，如果你要更自动化，完全可以安心的交给我们泛宇企业一站式Payroll服务，每月只需几十块钱就可以换来八大好处，让你省时省心又省钱，何乐而不为呢？