劳工保险（Workers’ Comp Insurance）和雇主责任险（Employment Practice Liability Insurance简称EPLI），这两种保险承保的对象及项目大有不同，今天让我们来跟大家细说。

劳工保险
对于工作造成的受伤和疾病，劳工局规定，必须由雇主投保的劳工保险来支付员工的医疗账单和公司的损失。

雇主责任险
老板们除了要经营生意赚钱以外，还要顾虑到法规和员工的问题。要知道，罚款和诉讼不只来自客人和政府，也会产生于老板与员工之间。所以，面对来自员工的诉讼挑战，雇主责任险可以保障老板们的合法权益，它包含：骚扰、歧视、报复行为、错误解雇、错误的纪律处罚、违反合约、虐待、剥削员工的职业机会、员工的福利计划管理不善、提供家庭事假和病假不合法规等。根据EEOC关于歧视的诉讼数据显示，平均每36个工作小时就会有一位员工向雇主提出诉讼。给大家举两个例子：
1、一位女员工离职后，公司老板收到一封律师信，离职的员工指控被四位经理级人物骚扰和性别歧视。公司经过调查后发现，确实是有骚扰和性别歧视，最终造成高达28万的赔偿金额，包括5万美元的律师费。
2、一位员工因为工伤而暂时不能工作，在他还未来得及回去公司上班前就被解雇了，公司随后又请了一位新的员工来填补空缺的工作岗位。被解雇的员工请了律师告老板Retaliation(报复行为)，这个诉讼最终也造成了高达45000的赔偿金额（含律师费用4000块）

投保雇主责任险的重要性
劳工险是保障员工的，也是劳工局规定老板一定要提供给员工的员工福利之一；而雇主责任险则是当老板和管理级人物面临离职员工提出诉讼时，可以保障他们的合法权益不受到侵害。

如何投保雇主责任险
虽然政府并没有规定雇主们一定要投保雇主责任险，但是为了他们努力打拼、经营的生意，雇主责任险有其投保的必要性。投保雇主责任险有两种方式：
第一，可以特别向你的保险公司要求在你现有的劳工保险或者是Business Owner Policy中小型商业保险里，额外加保进去。可是要注意，并不是每一家保险公司都能加保这个项目的。如果有需要，可以让我们泛宇来协助你阅读你的保单。
第二，单独投保一份雇主责任险，因为投保金额可以高达50万甚至500万。

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