不管所得税或者是增值税都是累进税率的！！
为何省税计划都从最高税率开始省？
联邦的所得税从10%依次地往上加，如果是夫妻的话，需要打税的收入超过69万3的时候，才是到了最高的37%，不然中间只是从10%到37%。资本增值税也是超过一定的金额以上才是到达最高的20%，中间部分相对较低。任何税收都是越往上越高，那我们做任何省税的计划都是从最高的上面来省。举个例子：一对夫妇今年赚了80万，根据税率，应税收入在69万3~80万的话，他们要付联邦最高的37%。我们不管是透过退休计划或者帮他增加开销、增加扣除额的时候，都是省的最高的37%了，所有的省税都是从最高的部份开始省。

自雇主/小企业主 善用退休计划省税
省税利器1：Solo 401(k)
根据公司情形，如果是自雇主的话，第一个部分可以成立公司领薪水，把自雇主税省了。第二个部份可以做不同的退休计划。大多为人所知的是IRA（传统个人退休金账户）或者SEP（简式雇员退休金计划），其实如果没有Eligible员工的话，我们可以做Solo 401(k)。Solo 401(k)是Profit Sharing Plan利润分成计划+ 401(k) Plan退休福利计划，而且仅适用自雇主/小企业主及其配偶。它的弹性比较大，Profit Sharing Plan的部份最多可以放薪水的25%，如果夫妻各拿4万块薪水的话，他们一个人可以放1万块钱在Profit Sharing Plan，但是这个是从他的K1，也就是他的分红的部份开始抵的。

省税利器2：401(k)
除了放钱到Profit Sharing Plan里，我们还可以在薪水的部份加一个401(k)，401(k)今年最高可以放到3万块，夫妻的话一共可以放6万块，像这样把钱放进退休计划里，是不是需要打税的所得就降下来一些了？

省税利器3：Defined Benefit+Combo Plan
金额再高的时候,还有什么样的退休计划呢? 如果你是45岁以上,然后你的收入很高并且员工不是太多，10个人以内的话，还有一种很好的Plan叫Defined Benefit Plan（确定给付制或叫Defined Benefit 加上Combo Plan（组合计划）。也就是说，公司今天设一个Defined Benefit加一个401(k)的话，你可以把公司40%的人放在Defined Benefit Plan，另外60%放在Profit Sharing Plan。这样设计事实上对自雇主/小企业主，尤其年纪大一点的非常有利，因为他的薪水高，可以放的钱会比较多。Defined Benefit最大的差别是年纪大的人可以多放钱，这样的话，可以把大部份的Contribution都放在自雇主/小企业主上。可以放到多少呢？假设一对医生夫妇赚100万，要付起税来是很可怕的，可是他们如果一年拿20万的薪水，年纪在50岁左右，光退休计划他们一年大概可以放到将近50万了！由原来的100万扣掉将近50万在退休计划，那么只有50多万的钱要去交税，而员工的portion（部分）也不大。

小结：所以说，退休计划绝对是省税的利器！我们可以设计一个好的退休计划，从最上面开始，合理合法地省下一些税，让留在荷包里的钱可以再多点。如果您也对理财或者税务规划感兴趣，请赶快联络我们泛宇，我们有最专业的团队以及掌握最前沿的资讯，可以为您提供全方位服务。