关于长期看护，有些朋友有些疑问想要了解，一个是Long-Term Care长期看护的保费可不可以抵税？再一个是，拿到长期看护福利的时候要不要算收入？现在来为大家说明：

Q1：长期看护LTC保费可否抵税？
C-Corporation在付的保费统统可以抵税，但如果是S-Corporation、Sole Proprietorship或是个人的话，就要参考年龄。比如40岁以下，不管付多少长期看护的保费，一年最多只能抵$470；到41-50岁的时候，可以抵$880；51-60岁的时候，可以抵$1760。真正开始抵的比较多是从60-70岁这个年龄段，一年可以抵掉$4700，70岁以上的话，抵到$5880了。所以最佳年龄段是从61岁开始，可以抵税的金额才比较大。

Q2：长期看护LTC的收入要打“所得税“吗？
如果在人寿保险里面买一个Long-Term Care Rider（长期护理附加险），通常有两种不同的种类：一种是实报实销Reimbursement，还有一种是津贴补偿Indemnity。二者差别是：前者保险公司不会直接支付，只付给医疗中心或长期护理机构，你需要拿账单去报销；后者是不管什么原因，你只要符合长期照护福利资格，即六大指标，满足两个条件，他就给你。华人比较喜欢津贴补偿这类的原因是，将来不会为求偿而麻烦到孩子，甚至收到钱还可以雇自己的孩子来照顾自己。

国税局对津贴补偿Indemnity有附限制，那就是免税福利上限IRS Per Diem Limitation，限制每一天最高拿多少，2024年的上限是$410，30天$12,000左右。假如你符合两个条件：条件一（津贴补偿类的理赔方式）+条件二（在免税福利金额限制内），那么你的长期看护LTC收入是不需要打税的，超过的部分就很有可能需要打税了。

还有另外一种福利叫生前福利，是Discounted Benefit折扣的死亡理赔或者Accelerated Death Benefit提前支付的死亡理赔，意思就是把你的死亡理赔提前给你。如果是一次性领取生前福利，不算收入，免所得税；如果是分年给的，可能有金额上限。

所以要看Long-Term Care福利收入要不要打所得税，先注意以下几点：
1、长期看护理赔是否属于Indemnity；
2、理赔不超过Per Diem；
3、一次性付款，免税；如果是逐年给，最好不要超过国税局的Per Diem Limit
如果这三点都符合，那长期看护的福利就没有税的问题了。

透过我们以上的分享，希望可以对大家有所帮助，如果您还有关于长期看护或是人寿保险方面的问题，欢迎联络我们泛宇的健康保险部门，专业团队将为您提供一站式服务。